Directeuren krijgen geen burn-out…

In dit artikel geef ik je drie redenen waarom directeuren geen burn-out krijgen:

1. Zij hebben meer controle over werkbelasting en planning
   Directeuren hebben vaak meer controle over hun werk en kunnen prioriteiten stellen op basis van de strategische doelen van de organisatie. Dit maakt dat zij een betere balans kunnen vinden tussen werk en privé en dat zij grip hebben op hun werkdruk.
2. Zij hebben vaak de nodige assistentie om zich heen
   Zodra je een managementfunctie hebt, heb je vaak de beschikking over assistenten of adviseurs. Dus het is veel eenvoudiger te delegeren. Met andere woorden, directeuren kunnen veel beter bepalen wat ze zelf doen en wat ze laten doen
3. Directeuren krijgen beter betaald voor wat ze doen
   Omdat directeuren beter betaald krijgen voor wat ze doen, geeft ze dat de mogelijkheid om meer te investeren in hun eigen welzijn. Dus alle tijd om lekker te sporten en op zijn tijd vakantie te nemen.

Ik hoor je denken… wat een bull-shit…..
En je hebt gelijk… misschien hebben mkb directeuren wel meer kans op een burn-out dan medewerkers  (heb ik niet onderzocht hoor).
In theorie is het misschien best wel een kloppend verhaal.
Maar de praktijk is o zo anders.

MKB ondernemers zorgen doorgaans heel slecht voor zichzelf.
Vooral die pionier waarvan de organisatie de afgelopen tijd enorm gegroeid is.
Die ondernemer die in zijn doen en laten nog aan het pionieren is, maar waarvan de organisatie schreeuwt om structuur en standaardisatie.
Het schuurt aan alle kanten.
Er is een geitenpaadje ontstaan waar de ondernemer nog steeds doorheen blijft lopen.

Of de metafoor van een jongleur, die allerlei taken en verantwoordelijkheden en uitdagingen jongleert.
En er komen steeds meer ballen bij.
Die, vanwege de hoeveelheid, steeds vaker op de grond belandden.
Het wordt tijd om een andere act in te studeren….
En blijft de ondernemer toch de jongleur…
Dan ligt (zelfs) voor hem of haar een burn-out op de loer …